Neste 07 de abril, é celebrado o Dia Mundial da Saúde. Após dois anos de pandemia, essa data se tornou ainda mais relevante para a reflexão dos impactos do novo coronavírus sobre todo o mundo e, mais especificamente, nos ambientes de trabalho. Integridade física e psicológica de colaboradores – prioridade desde o início da pandemia – tornaram-se valores para as empresas que buscam melhorar a qualidade de vida de suas equipes. Na Veracel, além das medidas de prevenção, a pandemia abriu espaço para o fortalecimento do Programa de Bem-Estar para os colaboradores, com destaque para a ampliação dos cuidados com a saúde mental.
Com os pilares “Movimente-se”, “Cuide-se” e “Comunique-se”, o programa desenvolve ações direcionadas para saúde física, mental e emocional e busca estimular a adoção de novos hábitos saudáveis. No pilar “Cuide-se”, o programa também tem diversas ações voltadas à saúde mental, contando com um canal de atendimento emocional exclusivo para os colaboradores e familiares, chamado “Conte Comigo”. O atendimento é pessoal e sigiloso, realizado por psicólogos especializados e disponíveis das 8h às 22h, em todos os dias da semana, inclusive via WhatsApp.
Outra mudança importante que impacta positivamente na promoção do bem-estar dos colaboradores está relacionada ao modelo de trabalho. Os colaboradores da Veracel poderão desenvolver suas tarefas de três formas, de acordo com o alinhamento e deliberações das áreas e liderança: teletrabalho para funções em que seja possível a realização de trabalho 100% remoto; híbrido para funções em que seja possível a realização de trabalho remoto, mas seja necessária de maneira recorrente, a presença nas operações; e presencial para funções em que seja necessário o comparecimento do colaborador em 100% do tempo. Essa é uma mudança importante com impactos na produtividade e qualidade de vida. A prioridade continua sendo a saúde, segurança e bem-estar dos colaboradores.
A diversidade e a inclusão são também alguns dos principais fatores relacionados à promoção de um ambiente de trabalho mais saudável. Estar em um ambiente plural faz com que o colaborador se sinta bem e acolhido. A Veracel tem investido em ações de diversidade e inclusão a fim de construir um quadro de colaboradores que tenha como característica a diversidade. Desde 2021, a empresa se tornou signatária dos seguintes movimentos de diversidade e inclusão: Mulher Florestal do Ibá (Indústria Brasileira de Árvores Plantadas), ONU Mulheres, Coalização Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, Coalização Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, Rede Empresarial de Inclusão Social e Fórum das Empresas pelo Direito LGBTI+.
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