O modelo de trabalho de quatro dias por semana pode ser implementado em breve, e o Brasil será de grande ajuda para que isso aconteça. Está acontecendo entre os meses de junho de 2023 a abril de 2024 um projeto-piloto encabeçado pela Reconnect Happiness at Work em parceria com a 4 Day Week Global e Boston College para estudar a possibilidade dessa diminuição de carga horária em diferentes setores nacionais.
O objetivo deste projeto é mostrar para as empresas de diferentes países que é possível diminuir a carga horária sem afetar a qualidade de trabalho. Para isso, eles usam uma lógica de “100 – 80 – 100”: 100% do salário, 80% do tempo e 100% de produtividade.
Como irá funcionar?
A meta deste projeto é fazer com que a carga semanal de trabalho seja diminuída para 32 horas semanais, e para isso, está sendo proposto três formas de atuação:
- Redução da carga horária em todos os dias úteis da semana;
- Segunda-feira deixa de ser um dia útil;
- Sexta-feira deixa de ser um dia útil.
Por enquanto, essas alterações estão sendo encaradas somente como uma espécie de “benefício” na carteira de trabalho dos colaboradores. Entretanto, as organizações que estão cuidando de todas as etapas dessa pesquisa, querem garantir que as empresas cumpram esse modelo de forma permanente.
Como o estudo está sendo feito?
O projeto está sendo tocado em etapas planejadas, com início em junho de 2023, e finalização prevista para abril de 2024. O cronograma ajuda a entender melhor como o projeto foi estruturado:
- Junho a Julho de 2023: Realização de sessões informativas sobre o projeto para as empresas interessadas;
- Agosto: Prazo final para o cadastro das empresas que queriam participar da primeira fase do projeto;
- Agosto, Setembro e Outubro: Preparação, treinamento e sessões de integração com a equipe de suporte do projeto;
- Novembro: Estabelecimento de métricas de linha de base para o aspecto de pesquisa do piloto e momento afim de estar pronto para o início do teste;
- Novembro de 2023 a Abril de 2024: Período do teste de seis meses completo.
Durante a pesquisa, são avaliados alguns indicadores como estresse da força de trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, resultados financeiros e rotatividade. Após o término dos testes, as empresas participantes serão acionadas para verificar se implementarão esse modelo de escala, e como irão efetivar esse benefício.
Apesar da mudança ainda não ser concreta, é importante ficar de olho no resultado deste período de teste, pois ele indicará se essa tendência se espalhará nos próximos anos. Isso serve também para Microempreendedores Individuais, que estão procurando abrir seus negócios, procurando temas como “das mei”, seria uma excelente forma de fidelizar colaboradores para o seu crescimento.
Semana reduzida em outros países
Esse tipo de modelo de trabalho já vem sendo debatido há algum tempo. Outros países também testaram a possibilidade de oferecer uma rotina de trabalho que melhor se ajuste à vida dos colaboradores e tiveram resultados interessantes.
No Reino Unido, após o período de testes, 92% das empresas participantes resolveram adotar o modelo por constatar um aumento de 32% na sua receita média durante o período. 90% falaram que preferem permanecer trabalhando por quatro dias, e deste número, 15% afirmou que nenhuma quantia seria o suficiente para fazê-los voltarem a trabalhar no regime antigo.
