A Petrobras apresentou às entidades sindicais nesta sexta-feira (10/11) proposta com o objetivo de concluir a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho. A companhia manteve o reajuste salarial em 1,73%. A nova proposta garante também vigência de dois anos para o Acordo Coletivo de Trabalho, assegurando o reajuste de 2018 de acordo com a inflação.
Em nota a empresa dia que a “expectativa da companhia é que as negociações do ACT 2017 estejam concluídas o quanto antes, já que o atual acordo teve sua vigência prorrogada até 30/11. Caso a proposta seja aprovada e assinada até 21/11, o pagamento aos empregados do reajuste retroativo a setembro será feito em 30/11”.
A Petrobras também aplicou o reajuste de 1,73% para os benefícios educacionais e manteve o Programa Jovem Universitário. Nesta proposta, a companhia mantém os adicionais de Campos Terrestres e do Estado do Amazonas, reajustando-os pelo mesmo índice econômico: 1,73%.
Em relação às horas extras, a companhia propõe a remuneração em 75% naquilo que a empresa atualmente remunera em 100%, indo além do previsto pela legislação. Na primeira proposta, a empresa havia proposto remuneração das horas extras em 50%, equiparando ao estipulado pela legislação.
A estatal manteve a opção de redução de jornada de trabalho com redução proporcional de remuneração, incluindo a possibilidade de os empregados que atuam no regime administrativo flexível ou fixo optarem pela redução de cinco para quatro dias trabalhados por semana. A redução opcional de jornada de 8h para 6h continuará sendo oferecida aos trabalhadores do regime administrativo com horário flexível.
