O tema do trabalho sempre está em pauta. Cada vez mais, os trabalhadores, conscientes de seus desejos e direitos, demandam melhorias na qualidade do ambiente de trabalho. Uma destas demandas diz respeito ao bem-estar. Este tema que engloba saúde, seja física ou mental, e segurança tem impactos diretos na qualidade das relações e até mesmo na produtividade.
Entendendo a relação entre felicidade e resultados
As empresas, cientes da necessidade em investir cada vez mais no bem-estar no ambiente de trabalho, também têm colhido frutos. Estudos demonstram que funcionários mais felizes e satisfeitos produzem mais e melhor. Pesquisa da Harvard Business Review demonstrou que trabalhadores em condições ótimas de satisfação vendem 37% mais, produzem 31% mais e são mais precisos em suas tarefas em cerca de 19%.
Logo, o ROI sobre o bem-estar, isto é, o retorno sobre investimentos feitos, tem valido a pena. Levantamento da Gympass realizado em nove países demonstrou que, somente entre as empresas brasileiras, 97% delas colheram resultados positivos dos investimentos feitos em bem-estar.
Entre os resultados, é possível destacar o aumento no engajamento das equipes, quedas importantes no absenteísmo, isto é, menos afastamentos e licenças médicas, redução nas despesas com saúde por parte das empresas e redução nos gastos com atração e retenção de talentos. Todos esses benefícios foram observados tanto a nível de RH como a nível de chefia, o chamado C-level.
Manter a motivação é dever da chefia direta
Já as chefias diretas também cumprem uma parte importante na motivação. Enquanto figura central no local de trabalho, são estes profissionais que se tornam referência para todos os demais sob sua responsabilidade. Assim, suas atitudes, sejam elas positivas ou negativas, causam impacto nas suas equipes.
Pesquisa realizada para a Fundação Dom Cabral revelou que o reconhecimento por parte da chefia direta é tão ou mais importante que outros aspectos no local de trabalho, como salário insuficiente ou pressão por resultados. Um dos motivos revelados é que o reconhecimento está diretamente ligado ao valor atribuído ao próprio trabalho da pessoa. Assim, quanto mais reconhecimento e senso de propósito, mais importante o colaborador se entende.
Benefícios e salários têm papel importante
Embora não colocados em primeiro plano na pesquisa, a remuneração e os benefícios não deixam de ser importantes. Diferenciais como vale-alimentação, por exemplo, são fundamentais para uma alimentação mais saudável, o que impacta diretamente na qualidade de vida do trabalhador e no desempenho de suas funções.
Logo, o bem-estar do trabalhador passa por diversos fatores internos, mas também externos ao ambiente de trabalho em si. Porém as empresas preocupadas com sua produtividade devem se atentar a todos estes detalhes, por meio de um ambiente de trabalho positivo e equilibrado, estruturado em uma boa cultura organizacional.
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