Uma das líderes globais na produção de celulose solúvel e especial, a Bracell tem ampliado iniciativas voltadas à equidade de gênero e ao protagonismo feminino dentro da companhia.
Entre os principais destaques está o programa de aceleração de carreira Cultivando Potenciais, iniciado em 2025. Com duração de oito meses, a iniciativa é voltada a profissionais mapeados com potencial para assumir posições de gestão no curto e médio prazo.
Dentro do programa foi desenvolvida uma trilha específica para mulheres, com 24 horas de treinamento abordando temas como síndrome da impostora, estereótipos de gênero, liderança estratégica, negociação, influência, imagem profissional e networking.
A iniciativa também incluiu rodas de conversa voltadas exclusivamente para homens — participantes e líderes — com foco na identificação de vieses inconscientes e no papel de aliados na promoção da equidade de gênero. Em 2025, todas as promoções realizadas durante o programa foram de mulheres.
Desenvolvimento e inclusão
Na unidade da Bracell na Bahia, a empresa também promove ações específicas para ampliar a participação feminina. Em 2024, foi criada uma turma exclusiva de inglês para mulheres e, a partir de 2025, 50% das vagas do programa passaram a ser destinadas a esse público.
Essas iniciativas se refletem em histórias concretas dentro da companhia, como a da engenheira de produção Jéssica Resende, primeira mulher a assumir a posição de coordenadora de fábrica da empresa.
Natural de Volta Redonda, Jéssica iniciou sua carreira após conquistar uma bolsa de estudos para cursar ensino técnico em eletrônica. Aos 18 anos, ingressou em um programa de trainee técnico e mudou-se para o interior do Mato Grosso para atuar na área de manutenção em uma usina.
Com 17 anos de carreira e nove anos na Bracell, ela atuou no planejamento de manutenção e liderou diversas paradas gerais. Em 2024, passou a integrar o Programa de Desenvolvimento para Coordenação de Fábrica do Bracell Learning Institute.
“Quando uma mulher ocupa um cargo de representatividade, ela representa muitas outras. A gente sabe o quanto a Bracell está investindo na diversidade. É um orgulho chegar a essa posição e representar tantas outras profissionais competentes”, afirma.
Políticas de apoio e equidade
A companhia também mantém iniciativas voltadas ao apoio às colaboradoras em diferentes fases da vida. A empresa integra o Programa Empresa Cidadã, oferecendo seis meses de licença-maternidade e 20 dias de licença-paternidade.
Entre outras iniciativas estão o programa Pessoinhas, voltado à preparação de futuros pais e mães, além da implantação de salas de amamentação nas unidades de Lençóis Paulista e nos módulos de viveiro.
No campo da atração de talentos, a companhia adota políticas de diversidade nos processos seletivos. Na operação da Bracell na Bahia, a política de recrutamento prevê a presença de pelo menos uma candidata mulher nas listas finais de seleção a partir do nível de analista.
Em 2025, nas unidades da empresa no estado, das 288 admissões realizadas, 88 foram ocupadas por mulheres — cerca de 33% do total.
Compromisso com diversidade
A Bracell também realiza análises de equidade salarial e promove treinamentos voltados à liderança inclusiva e à conscientização sobre vieses inconscientes.
As iniciativas renderam à empresa o Selo Lilás, certificação concedida pelo Governo da Bahia a organizações que desenvolvem políticas de promoção da igualdade de gênero e inclusão no ambiente de trabalho.
Atualmente, as mulheres representam 27,7% das posições de liderança na Bracell Celulose. A meta da companhia é alcançar 30% de liderança feminina até 2030.
Por meio dessas iniciativas, a empresa reforça o compromisso com a construção de um ambiente corporativo mais diverso, inclusivo e equitativo, ampliando o espaço para o desenvolvimento profissional das mulheres na indústria.
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