A diretora da Construtora Segura, Luciana Segura, mediou nesta quinta-feira (14) uma roda de conversa durante a programação da 17º Salão Imobiliário Ademi, realizado na Praça Central do Salvador Shopping.
Com o tema “Liderar jovens: autoridade ou conexão?”, o encontro reuniu a gerente de marketing do Salvador Shopping, Marianna Muniz, além da psicóloga Kassiele Kaiper, para discutir os desafios da liderança contemporânea diante das novas gerações no mercado de trabalho.
Liderança em transformação
O debate abordou temas ligados às mudanças nas relações profissionais e às expectativas dos jovens trabalhadores, incluindo:
- Comunicação interna
- Engajamento de equipes
- Escuta ativa
- Propósito no trabalho
- Ambientes colaborativos
Autoridade x conexão
Segundo Luciana Segura, os modelos tradicionais de liderança vêm passando por transformações impulsionadas pelas novas gerações.
“Os jovens profissionais de hoje querem fazer parte, colaborar, entender o propósito do que estão construindo e sentir que sua voz é considerada dentro dos processos”, destacou.
Para a executiva, liderar atualmente exige mais capacidade de conexão do que apenas controle operacional.
“Acredito que liderar hoje é muito menos sobre controlar processos e muito mais sobre liderar pessoas”, afirmou.
Colaborador como parte estratégica
Durante o encontro, Luciana ressaltou que ambientes saudáveis impactam diretamente a cultura organizacional e até mesmo o posicionamento das empresas diante do mercado.
“É compreender que o colaborador também é cliente da organização e que ambientes com escuta, clareza e conexão refletem diretamente na forma como essa empresa se relaciona com o mundo”, completou.
Mercado imobiliário amplia debates
Além da programação voltada ao setor imobiliário, o Salão Imobiliário Ademi vem incorporando temas ligados a:
- Gestão empresarial
- Comportamento organizacional
- Liderança
- Inovação
- Transformação do trabalho
A proposta acompanha mudanças no perfil das empresas e das relações profissionais, cada vez mais influenciadas por propósito, flexibilidade e cultura corporativa.
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