O Sabin Diagnóstico e Saúde foi reconhecido, pelo oitavo ano consecutivo, com o Selo de Diversidade Étnico-Racial, concedido pela Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal de Reparação (Semur). A certificação destaca organizações que desenvolvem ações efetivas para promover ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e equitativos.
A cerimônia de entrega reuniu representantes de instituições públicas, privadas e da sociedade civil. O Sabin foi representado pela médica radiologista Carolina Neves, gestora médica do Serviço de Imagem da empresa em Salvador.
“Participar dessa entrega foi uma experiência gratificante e um lembrete da nossa responsabilidade em promover a equidade racial em todas as nossas ações. Este selo não é apenas um reconhecimento, mas um compromisso renovado com o futuro que queremos construir”, afirmou Carolina Neves.
Diversidade faz parte da estratégia da empresa
Ao comentar a renovação da certificação, o cogestor do Sabin em Salvador, Herbert William, destacou que o reconhecimento reforça o compromisso da empresa com uma cultura organizacional baseada na diversidade, na inclusão e no cuidado com as pessoas.
Segundo ele, o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa está estruturado em cinco pilares estratégicos:
- Mulher;
- Equidade étnico-racial;
- LGBTQIA+;
- Pessoas com deficiência (PCD);
- Gerações.
Na Bahia, o reflexo dessas políticas aparece na composição da equipe. Dos 282 colaboradores da regional Salvador, 243 se autodeclaram pretos ou pardos, representando 86% do quadro funcional.
Entre os 27 profissionais que ocupam cargos de liderança, 16 são pessoas pretas ou pardas, o equivalente a 59%.
“O Sabin tem importantes políticas e programas internos para promover a diversidade e inclusão dentro da empresa. Esses números demonstram que buscamos transformar esse compromisso em resultados concretos”, destacou Herbert William.
Indicadores nacionais
Os dados divulgados no Relatório de Sustentabilidade 2025 mostram que a política de diversidade também está presente em âmbito nacional.
Entre os mais de 7.400 colaboradores do Grupo Sabin:
- 49,6% se autodeclaram pretos ou pardos;
- 55,6% dos cargos de liderança são ocupados por esse público;
- 13,8% dos colaboradores se identificam como LGBTQIA+;
- 5,2% são pessoas com deficiência (PCD);
- 9% possuem mais de 50 anos.
A empresa afirma investir continuamente na formação de lideranças para fortalecer uma cultura organizacional baseada no respeito às diferenças e na valorização da diversidade.
Reconhecimentos
Além do Selo de Diversidade Étnico-Racial, o Sabin acumula outras certificações relevantes na área de gestão de pessoas.
Entre elas está o Great Place to Work (GPTW), reconhecimento que desde 2015 coloca a empresa entre as dez melhores para trabalhar na Bahia, considerando fatores como clima organizacional, desenvolvimento profissional, bem-estar e inovação em gestão.
Em 2025, a empresa também recebeu o Selo RH de Ouro, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Bahia (ABRH-BA), em reconhecimento às boas práticas na gestão de pessoas.
Na Bahia, o Sabin está presente nos municípios de Salvador, Lauro de Freitas, Camaçari, Santo Antônio de Jesus, Barreiras e Luís Eduardo Magalhães.
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