Entidade baiana é a primeira representação sindical patronal reconhecida pelo Prêmio Análise DNA + Fenalaw, que reuniu 970 projetos inscritos em 2026.
O Sindicato da Indústria da Construção do Estado da Bahia (Sinduscon-BA) conquistou reconhecimento nacional no Prêmio Análise DNA + Fenalaw 2026, realizado na quarta-feira (28), em São Paulo. A entidade recebeu a premiação na categoria Gestão – Bronze, pelo seu Programa de Governança Corporativa, tornando-se a primeira entidade sindical patronal a alcançar essa distinção.
A premiação ocorreu durante a Fenalaw, evento do setor jurídico de alcance latino-americano, e reconheceu a iniciativa do sindicato voltada à modernização da gestão, ao fortalecimento da integridade e à transparência nas relações institucionais.
A edição de 2026 reuniu 970 projetos inscritos, avaliados por uma banca de 29 especialistas. Entre os critérios analisados estavam os desafios enfrentados, a qualidade das soluções, sua implementação e os resultados alcançados.
Programa fortalece práticas de integridade
O Programa de Governança Corporativa do Sinduscon-BA foi desenvolvido para incorporar princípios de integridade, transparência e responsabilidade aos processos de gestão e tomada de decisão da entidade.
A iniciativa contou com a participação da alta liderança do sindicato e do Comitê de Integridade, coordenado pelo ex-presidente Vicente Matos.
Segundo Matos, o reconhecimento representa a consolidação de um trabalho coletivo iniciado há cerca de dois anos, com a participação de ex-presidentes da entidade.
“Esse reconhecimento confere reputação ao Sinduscon-BA e gera mais confiança junto à sociedade e aos órgãos com os quais nos relacionamos. Além disso, serve de exemplo para todos os nossos associados”, afirmou.
O programa teve início na gestão do ex-presidente Alexandre Landim e contou com um grupo de trabalho dedicado à análise de questões sensíveis relacionadas à atuação sindical.
Estruturação teve apoio jurídico especializado
A concepção e a implementação do programa receberam suporte técnico e jurídico do escritório Melo & Isaac Advogados, responsável por desenvolver uma metodologia adaptada às particularidades da representação sindical patronal.
Para Tatiana Rossini, sócia do escritório, o principal diferencial da iniciativa foi a integração das práticas de governança à rotina institucional.
“O Sinduscon-BA compreendeu que governança não se resume à elaboração de políticas, mas exige comprometimento da liderança, participação efetiva e integração aos processos decisórios”, destacou.
Sindicato estuda criação de selo de governança
O reconhecimento também poderá resultar em novas iniciativas voltadas às empresas associadas.
Segundo o presidente do Sinduscon-BA, Eduardo Bastos, a entidade avalia a criação de um selo de governança e integridade para empresas interessadas em aderir ao programa e participar de um processo de avaliação.
A proposta prevê três níveis de reconhecimento — bronze, prata e ouro —, mas ainda depende de planejamento e da definição dos critérios de implementação.
“É uma iniciativa que exige muito trabalho, mas que poderá fortalecer a credibilidade do Sinduscon-BA e ampliar o alcance das práticas de governança entre as empresas do setor”, afirmou Bastos.
A possibilidade de lançamento do selo também está sendo considerada no contexto das comemorações dos 75 anos do sindicato.
A premiação reforça a importância da governança corporativa para entidades representativas do setor produtivo, especialmente na construção de relações institucionais mais transparentes e no fortalecimento da confiança dos associados.
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