O compromisso da Bracell com a equidade de gênero foi reconhecido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), que concedeu à empresa o Selo Lilás pela segunda vez consecutiva.
A certificação, válida por dois anos, foi entregue durante cerimônia realizada no SESC Casa do Comércio, em Salvador, consolidando a Bracell entre as 111 instituições reconhecidas na edição de 2026.
Estratégia de longo prazo
O reconhecimento reflete a agenda estruturada da companhia voltada à valorização das mulheres, com destaque para o programa Bracell 2030.
Entre as metas está alcançar 30% de mulheres em cargos de liderança até o fim da década.
Programas de desenvolvimento
A empresa tem investido em iniciativas voltadas à formação e crescimento profissional de mulheres, como:
🎓 trilhas exclusivas de desenvolvimento
📈 aceleração de carreira
🌍 cursos de inglês para níveis sênior
Essas ações fazem parte do programa Cultivando Potenciais, focado na formação de lideranças.
Políticas de inclusão e diversidade
A Bracell também implementou medidas estruturais para promover equidade no ambiente de trabalho:
👶 ampliação da licença-maternidade de 120 para 180 dias
🍼 criação de salas de apoio à amamentação
⚖️ análises recorrentes de equidade salarial
👩 presença feminina em etapas finais de seleção
Em 2025, 33% das admissões nas unidades da Bahia foram de mulheres.
Engajamento e cultura organizacional
A companhia conta ainda com um Grupo de Afinidade focado em gênero, que propõe ações contínuas para fortalecimento da diversidade.
Além disso, líderes homens são envolvidos em treinamentos sobre:
🧠 vieses inconscientes
🤝 liderança inclusiva
Reconhecimento institucional
Para a empresa, o Selo Lilás reforça o compromisso contínuo com a construção de um ambiente mais justo, seguro e inclusivo.
A certificação evidencia avanços concretos na atração, desenvolvimento e retenção de talentos femininos.
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