A cultura organizacional mais diversa e inclusiva que vem permeando os bons resultados da TIM no mercado acaba de receber mais um reconhecimento. Com diversos programas que visam ampliar a equidade de gênero e raça entre as pessoas colaboradoras, a operadora é a única do setor de telecomunicações no recém-lançado IDIVERSA B3. O índice da bolsa brasileira é o primeiro a considerar critérios de gênero e raça para selecionar as empresas que irão compor sua carteira, que conta com 79 ativos de 75 companhias em dez setores econômicos.