O Nubank anunciou nesta quinta-feira sua agenda com ações concretas para promover maior diversidade étnico-racial, dentro e fora da companhia. O compromisso firmado prevê investimento inicial de R$ 20 milhões em um plano de ação com medidas de combate ao racismo estrutural e a abertura do “NuLab”, em Salvador, para acessar talentos e aproximar a empresa dos milhões de clientes na região.
O programa foi desenvolvido com base no diálogo com os funcionários da empresa, ativistas do movimento negro e em parceria com instituições com experiência no combate ao racismo e promoção da inclusão racial. Entre os parceiros, encontra-se o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), responsável por iniciativas como a campanha Sim à Igualdade Racial.
“Aprendemos muito nas últimas semanas em conversas que tivemos dentro e fora do Nubank. Entendemos a nossa responsabilidade de acelerar as mudanças e estamos felizes de dar os nossos primeiros passos nessa agenda tão importante e urgente de combate ao racismo estrutural”, afirma David Vélez, fundador e CEO da empresa. “Sabemos que o caminho é muito longo, e que nossa contribuição é modesta. Mas estamos cientes da importância de acelerar”.
Em carta-aberta, a empresa afirma que já iniciou uma revisão completa de todas as suas práticas de RH, desde a seleção e recrutamento até a avaliação de performance, “de modo a eliminar vieses e barreiras que contribuam para a sub-representação de negros e negras”.
Além de estratégias para a inclusão, retenção e desenvolvimento de talentos negros, o compromisso reúne “programa de treinamento em diversidade e inclusão com conteúdos para todos os níveis da organização”.
“Ficamos muito entusiasmados com o engajamento e a energia de todos no Nubank para aprender mais sobre o tema e agir. Estamos empenhados em formar e atrair líderes negras e negros para as nossas posições de liderança, Diretoria e Conselho”, explica Cristina Junqueira, co-fundadora do Nubank. “Estou especialmente animada em trabalhar com organizações locais no desenvolvimento da nossa presença física com nosso novo centro de engenharia, design e experiência de cliente, o “NuLab”, em Salvador, que certamente irá nos ajudar a acessar um novo mercado de talentos mais diverso e a nos aproximar ainda mais dos milhões de clientes que temos hoje na região Nordeste”, complementa.
Comunidade
O Nubank ainda se compromete a estender o impacto para além de seu time de funcionários. Além da abertura do “NuLab”, o compromisso contém outras ações externas voltadas ao engajamento com a comunidade, como a criação de um fundo de capital semente para investir em startups brasileiras fundadas ou lideradas por pessoas negras.
“Queremos influenciar positivamente o mercado de tecnologia com a formação de uma nova geração de programadores negros e negras, aumentando a representatidade desses profissionais no Nubank e em todo o setor”, afirma Edward Wible, co-fundador da empresa. De acordo com o comunicado, serão 1.250 profissionais negros e negras impactados pelas iniciativas de formação de desenvolvedores em linguagem de programação.
Para assegurar a transparência no processo, a empresa ainda se compromete com uma frente voltada a métricas e dados. O Nubank irá monitorar e analisar seus indicadores de diversidade e inclusão, e o primeiro passo é o lançamento hoje de uma página sobre impacto social e compromisso com a diversidade e inclusão racial.
